{"id":437,"date":"2018-10-22T16:44:09","date_gmt":"2018-10-22T16:44:09","guid":{"rendered":"http:\/\/csandiego.cl\/2020\/?page_id=437"},"modified":"2025-04-11T13:52:30","modified_gmt":"2025-04-11T13:52:30","slug":"comite-psicosocial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/csandiego.cl\/2020\/comite-psicosocial\/","title":{"rendered":"COMIT\u00c9 PSICOSOCIAL"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 son los riesgos\u00a0psicosociales?<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cuando nos desempe\u00f1amos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos\u00a0psicosociales. Conoce m\u00e1s sobre estas situaciones y c\u00f3mo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.<\/em><\/p>\n

De acuerdo a la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos\u00a0psicosociales\u00a0son \u201caquellas caracter\u00edsticas de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a trav\u00e9s de mecanismos psicol\u00f3gicos y fisiol\u00f3gicos, a los que se llama estr\u00e9s\u201d.<\/strong><\/p>\n

El estr\u00e9s laboral -o relacionado al trabajo- est\u00e1 determinado por la organizaci\u00f3n del ambiente de trabajo, su dise\u00f1o y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.<\/p>\n

Hoy los riesgos\u00a0psicosociales\u00a0se pueden clasificar en 6, los cuales est\u00e1n evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro pa\u00eds seg\u00fan el Ministerio de Salud.
\nDe esta forma tenemos podemos identificar:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Factor<\/strong><\/span><\/td>\nDescripci\u00f3n<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Organizaci\u00f3n y condiciones del empleo<\/span><\/td>\nSe refiere la seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicaci\u00f3n y acceso a la informaci\u00f3n; relaci\u00f3n trabajo y vida familiar; ausentismo por enfermedad; acciones de retorno al trabajo y cumplimiento de normativas de salud y bienestar en el trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Trabajo activo y desarrollo de habilidades<\/span><\/td>\nHace referencia a las posibilidades de desarrollo en el trabajo; la influencia; el control sobre los tiempos de trabajo; la libertad para la toma de decisiones; la integraci\u00f3n en la empresa y el sentido del trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Demandas psicol\u00f3gicas<\/span><\/td>\nExigencias de tipo cuantitativas; emocionales; de esconder emociones; sensoriales y cognitivas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Violencia y acoso<\/span><\/td>\nExistencia de situaciones de hostigamiento emocional, f\u00edsico o sexual.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Relaciones al interior del trabajo<\/span><\/td>\nAlude a la existencia de claridad de rol; conflicto de roles; eval\u00faa la calidad del liderazgo; la calidad de la relaci\u00f3n con los superiores; el apoyo social de los superiores; calidad de la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros de trabajo y apoyo social de los mismos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Doble presencia<\/span><\/td>\nApunta a las preocupaciones que las tareas dom\u00e9sticas y\/o del ambiente familiar producen en el trabajador(a).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Para enfrentar estos escenarios, se ha dise\u00f1ado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro pa\u00eds, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estr\u00e9s laboral, adem\u00e1s de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.<\/p>\n

Mediante resoluci\u00f3n exenta N\u00b0 336 fue aprobado el \u201cProtocolo de Vigilancia de Riesgos\u00a0Psicosociales\u00a0en el trabajo\u201d, que entr\u00f3 en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones t\u00e9cnicas para valorar, medir y evaluar la exposici\u00f3n de los trabajadores a riesgos\u00a0psicosociales\u00a0al interior de las empresas y organizaciones del pa\u00eds.<\/p>\n

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Direcci\u00f3n del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organizaci\u00f3n, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versi\u00f3n breve, previo cumplimiento de varias etapas se\u00f1aladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicaci\u00f3n de Protocolo de Riesgos\u00a0Psicosociales\u00a0(ver aqu\u00ed<\/a>).<\/p>\n

Los resultados de esta evaluaci\u00f3n deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a trav\u00e9s del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.<\/p>\n

Si buscas m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, encu\u00e9ntrala en nuestro sitio web en la secci\u00f3n Empresas.<\/p>\n

FUENTE: ACHS<\/p>\n

COMIT\u00c9<\/b>\u00a0PSICOSOCIAL DEL COLEGIO SAN DIEGO DE ALCAL\u00c1<\/strong><\/p>\n